Organisation stehen in komplexen Wechselbeziehungen mit ihren Mitarbeitenden und ihrer Umwelt. Vieles ist in Veränderung, Agilität ist gefragt. (Kirch-)Gemeinden, Quartierorganisationen, Verwaltungseinheiten und Unternehmen stehen kontinuierlich vor der Aufgabe, ihre Strukturen oder Strategien an neue Ausgangslagen anzupassen.
Auch Beziehungen müssen immer wieder evaluiert werden. Es braucht eine umsichtige Prozessgestaltung und den Einbezug aller Betroffenen, damit der Change gelingt. Kontextplan gestaltet diesen Wandel in Organisationen sorgfältig.
