Organisation stehen in komplexen Wechselbeziehungen mit ihren Mitarbeitenden und ihrer Umwelt. Diese Beziehungen sind kontinuierlich zu evaluieren und anzupassen.

(Kirch-) Gemeinden, Quartierorganisationen, Verwaltungseinheiten oder Unternehmen stehen dabei immer wieder vor der Aufgabe, ihre Strukturen oder Strategien an neue Ausgangslagen anzupassen. Umsichtige Prozessgestaltung und der Einbezug aller Betroffenen erhöht die Chance, dass der Change gelingt.